目的 探讨护士心理负性情绪的现状及其与工作压力的关系。方法 采用抑郁—焦虑—压力量表中文精简版 (DASS-21)及中国护士工作压力源量表,对262名护士进行问卷调查。结果 负性情绪均分为(2.44±0.47)分;DASS- 21量表总分与工作压力源5个维度之间均存在正相关关系(P <0.001);多元线性回归分析结果显示,男性、≥30岁、护 龄2~5年以及身体健康状况不佳的护士心理负性情绪较严重,且护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、管 理及人际关系方面的问题对心理负性情绪有不良的影响(R 2=0.427,F =16.932,P <0.001)。结论 工作压力大可 能是负性情绪产生的原因之一,医院应通过积极的管理策略降低护士的工作压力,且对不同性别、年龄、护龄的护士进行 针对性的心理疏导,消除负性情绪,从而提高护理服务的效率和质量。