目的 探讨护士心理负性情绪的现状及其与工作压力的关系。方法 采用抑郁-焦虑-压力量表中文精简版(DASS-21)及中国护士工作压力源量表,对262护士进行问卷调查。结果 负性情绪均分为(2.44±0.47)分；DASS-21量表总分与工作压力源5个维度之间均存在正相关关系(均为P＜0.001)；多元线性回归分析结果显示,≥30岁、护龄2～5年的护士心理负性情绪较严重,且工作环境及仪器设备问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题对心理负性情绪有不良的影响(R_²=0.388,F=20.048,P=0.000)。结论 工作压力大可能是负性情绪产生的原因之一,医院应通过积极的管理策略降低护士的工作压力,且对不同年龄、护龄的护士进行针对性的心理疏导,消除负性情绪,从而提高护理服务的效率和质量。