目的 调查广西6家临床护士疼痛护理岗位胜任力现状，分析其影响因素。为临床护士培训提供参考。 方法 采用自行设计的一般资料调查表、临床护士疼痛护理胜任力调查问卷，于2024年8月通过便利抽样法对广西东、中、西部的6家医院的651名临床护士进行调查，并采用多元逐步线性回归分析其影响因素。结果 回收有效问卷639份，有效问卷回收率为98.16％。临床护士对疼痛护理的疼痛的评估和监测得分为(84.98±18.68)分，药物镇痛护理得分为(39.02±8.21)分，非药物镇痛护理为得分为(21.16±4.89)分，镇痛治疗不良反应护理得分(22.05±4.36)分，疼痛健康教育得分(50.02±10.50)分，专业发展能力得分(18.84±5.74)分，总分为236.04±45.64分。 6个维度均与疼痛护理胜任力呈正相关。多元逐步线性回归分析结果显示，科室、民族、医院等级是临床护理疼痛护理胜任力的影响因素(P<0．05)。结论 临床护士疼痛护理胜任力总体良好但个体发展不均衡，管理者应针对薄弱领域加强培训，特别是不能交流患者的疼痛评估、非药物镇痛护理及科研能力，建立基于岗位胜任力的疼痛培训知识体系，以提升疼痛护理质量。