目的 调查广西6家临床护士疼痛护理岗位胜任力现状,分析其影响因素,为临床护士培训提供参考。方法 采用自行设计的一般资料调查表、临床护士疼痛护理胜任力调查问卷,于2024年9月通过便利抽样法对广西桂林、南 宁、百色的三级综合性医院和二级综合性医院各3所651名临床护士进行调查,并采用多元逐步线性回归分析其影响因 素。结果 回收有效问卷639份,有效问卷回收率为98.16%。临床护士对疼痛护理的疼痛的评估和监测得分为(84.98 ±18.68),药物镇痛护理得分为(39.02±8.21),非药物镇痛护理为得分为(21.16±4.89),镇痛治疗不良反应护理得分 为(22.05±4.36),疼痛健康教育得分为(50.02±10.50),专业发展能力得分为(18.84±5.74),总分为(236.04± 45.64)。6个维度均与疼痛护理胜任力呈正相关。多元逐步线性回归分析结果显示,科室、民族、医院等级是临床护理疼 痛护理胜任力的影响因素(P <0.05)。结论 临床护士疼痛护理胜任力总体良好但个体发展不均衡,管理者应针对薄 弱领域加强培训,特别是不能交流患者的疼痛评估、非药物镇痛护理及科研能力,建立基于岗位胜任力的疼痛培训知识 体系,以提升疼痛护理质量。