目的 调查安徽省母婴护理员照护知识、能力、态度和工作投入度现状，分析母婴护理员照护知识、能力、态度影响因素。方法 便利选取2024年11月-2025年5月在安徽省9所家政公司、月子中心等机构的母婴护理员为调查对象，通过一般资料调查问卷、母婴护理员照护知识、能力和态度量表、工作投入量表进行问卷调查。采用单因素分析和多元线性回归分析探讨母婴护理员照护知识、能力和态度的影响因素。结果 共回收有效问卷305份。安徽省母婴护理员照护知识、能力和态度均分分别为（36.32±3.45）分、（94.01±7.41）分、（50.53±2.91）分，工作投入度均分为（38.99±5.78）；多元线性回归显示，不同文化程度、工作年限、资质水平以及工作满意度程度是母婴护理员照护知识的影响因素（P<0.05）；不同家庭居住地、工资月收入是母婴护理员照护能力的影响因素（P<0.05）；不同年龄、文化程度、工资月收入、工作年限、资质水平以及不同颁证机构是母婴护理员照护态度的影响因素（P<0.05）。母婴护理员的照护知识、能力、态度与工作投入度得分呈正相关 (r=0.235～0.355，P<0.05）。结论 安徽省母婴护理员照护知识、能力、态度以及工作投入均处于中等水平。照护知识掌握越好、照护能力越高、态度越积极的母婴护理员，其工作投入越高。受多种因素的影响，相关管理部应针对其影响因素进行干预，以改善母婴护理员照护知识、能力和态度，提高其工作投入度。