目的 调查安徽省母婴护理员照护知识、能力、态度和工作投入度现状,分析母婴护理员照护知识、能力、态度影 响因素。方法 便利选取2024年11月至2025年5月在安徽省9所家政公司、月子中心等机构的母婴护理员为调查对 象,通过一般资料调查问卷、母婴护理员照护知识、能力和态度量表、工作投入量表进行问卷调查。采用单因素分析和多 元线性回归分析探讨母婴护理员照护知识、能力和态度的影响因素。结果 共回收有效问卷305份。安徽省母婴护理 员照护知识、能力和态度均分分别为(36.32±3.45)分、(94.01±7.41)分、(50.53±2.91)分,工作投入度均分为(38.99 ±5.78)分;多元线性回归显示,不同文化程度、工作年限、资质水平以及工作满意度是母婴护理员照护知识的影响因素 (P <0.05);不同家庭居住地、工资月收入、工作年限和资质水平是母婴护理员照护能力的影响因素(P <0.05);不同 年龄、文化程度、工资月收入、工作年限、资质水平以及不同颁证机构是母婴护理员照护态度的影响因素(P <0.05)。母 婴护理员的照护知识、能力、态度与工作投入度得分呈正相关(P <0.01)。结论 安徽省母婴护理员照护知识、能力、 态度以及工作投入均处于中等水平。照护知识掌握越好、照护能力越高、态度越积极的母婴护理员,其工作投入越高。 受多种因素的影响,相关管理部门应针对其影响因素进行干预,以改善母婴护理员照护知识、能力和态度,提高其工作投 入度。